Per le politiche del Personale

OBIETTIVI

• Definire una programmazione pluriennale, lungimirante e trasparente, per il personale Tecnico Aamministrativo e Bibliotecario, senza più ricorso estensivo al precariato
• Portare l’insieme del personale docente e ricercatore di ruolo (ricercatori a tempo determinato di tipo B, ricercatori a tempo indeterminato, professori associati, professori ordinari) a valori prossimi al migliaio di unità
• Accelerare l’esaurimento del ruolo dei Ricercatori a Tempo Indeterminato
• Riequilibrare i numeri della I e II fascia di docenza
• Ridurre del 50% il gender gap che si registra nei tassi di successo dei concorsi ai vari livelli di docenza